Publicaciones (60) Publicaciones de MIGUEL ANGEL MAÑAS RODRIGUEZ

2023

  1. Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo

    Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo (Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (ASCOFAPSI)), pp. 68-80

  2. Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration

    Frontiers in Psychology, Vol. 14

  3. Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 20, Núm. 4

  4. Resilience and the work-family balance: Mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

    Interdisciplinaria: Revista de psicología y ciencias afines = journal of psychology and related sciences, Vol. 40, Núm. 3

2022

  1. Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

    Sustainability (Switzerland), Vol. 14, Núm. 5

  2. Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional

    Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II (Universidad Católica de Colombia), pp. 119-134

  3. Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 38, Núm. 3, pp. 201-211

2021

  1. Are job demands necessary in the influence of a transformational leader? The moderating effect of role conflict

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, Núm. 7

  2. Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, Núm. 16

2020

  1. A positive spiral of self-efficacy among public employees

    Personnel Review, Vol. 49, Núm. 8, pp. 1607-1617

  2. Confirmatory and exploratory analysis of the questionnaire to evaluate the disposition towards organizational change (CEDCO)

    Sustainability (Switzerland), Vol. 12, Núm. 16

  3. Effectiveness of a Training Program in the Management of Stress for Parents of Disabled Children

    Journal of Child and Family Studies, Vol. 29, Núm. 4, pp. 964-977

  4. El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales

    Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva (Universidad de Oviedo), pp. 107-128

  5. Empirical research in Colombian services sector: Relation between transformational leadership, climate and commitment

    Sustainability (Switzerland), Vol. 12, Núm. 16

  6. Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

    Frontiers in Psychology, Vol. 11

  7. Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company

    International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, Vol. 35, Núm. 1, pp. 100-115

2019

  1. Bienestar laboral en empleados públicos

    II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019

  2. La influencia del reconocimiento personal en los empleados públicos

    II Congreso Internacional de Salud y Ciclo Vital: apoyo social y calidad de vida [Recurso electrónico]: libro de actas, Almería, 15, 16 y 17 de mayo de 2019

  3. Propiedades psicométricas del Instrumento para evaluar capital psicológico en las Organizaciones Ipsicap-24

    Universitas psychologica, Vol. 18, Núm. 5

2018

  1. Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

    Frontiers in Psychology, Vol. 8