Publicaciones en las que colabora con Pedro Antonio Díaz Fúnez (25)

2023

  1. Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo

    Retos y avances de la psicología de las organizaciones y del trabajo (Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (ASCOFAPSI)), pp. 68-80

  2. Mediating effect of job crafting dimensions on influence of burnout at self-efficacy and performance: revisiting health-impairment process of JD-R theory in public administration

    Frontiers in Psychology, Vol. 14

  3. Resilience and Job Satisfaction: Effect of Moderated Mediation on the Influence of interpersonal Justice on the Performance of Public Servants

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 20, Núm. 4

  4. Resilience and the work-family balance: Mediator effect and influence over emotional exhaustion and performance

    Interdisciplinaria: Revista de psicología y ciencias afines = journal of psychology and related sciences, Vol. 40, Núm. 3

2022

  1. Can High Levels of Hindrance Demands Increase the Worker’s Intellectual Response?

    Sustainability (Switzerland), Vol. 14, Núm. 5

  2. Not Every Day is Monday for Employees Confined due to COVID-19: Anticipatory Happiness Matters

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 38, Núm. 3, pp. 201-211

2021

  1. Are job demands necessary in the influence of a transformational leader? The moderating effect of role conflict

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, Núm. 7

  2. Leading the challenge: Leader support modifies the effect of role ambiguity on engagement and extra-role behaviors in public employees

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, Núm. 16

2020

  1. A positive spiral of self-efficacy among public employees

    Personnel Review, Vol. 49, Núm. 8, pp. 1607-1617

  2. Confirmatory and exploratory analysis of the questionnaire to evaluate the disposition towards organizational change (CEDCO)

    Sustainability (Switzerland), Vol. 12, Núm. 16

  3. El cambio de las actitudes en los empleados como factor claveen la prevención de riesgos laborales

    Intervención psicosocial para una prevención de riesgos laborales inclusiva (Universidad de Oviedo), pp. 107-128

  4. Positive Influence of Role Ambiguity on JD-R Motivational Process: The Moderating Effect of Performance Recognition

    Frontiers in Psychology, Vol. 11

  5. Relationship between transformational leadership, affective commitment and turnover intention of workers in a multinational company

    International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, Vol. 35, Núm. 1, pp. 100-115

2018

  1. Consequences of team job demands: Role ambiguity climate, affective engagement, and extra-role performance

    Frontiers in Psychology, Vol. 8

  2. Interpersonal justice climate, extra-role performance and work family balance: A multilevel mediation model of employee wellbeing

    PLoS ONE, Vol. 13, Núm. 11

2016

  1. Ambigüedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público: un estudio de mediación multinivel

    Revista de Psicología, Vol. 34, Núm. 2, pp. 387-412

  2. El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol

    Universitas psychologica, Vol. 15, Núm. 1, pp. 383-394

2015

  1. Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario

    Anales de psicología, Vol. 31, Núm. 2, pp. 658-666

2014

  1. Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública

    Universitas psychologica, Vol. 13, Núm. 4, pp. 1581-1587

2011

  1. Estrategias para promover la confianza y la comunicación en los estudios de postgrado

    VIII Foro sobre Evaluación de la Calidad de la Investigación y de la Educación Superior: libro de capítulos