La Ley 15/2022. Novedades en materia laboralen particular, sobre el papel de la negociación colectiva

Laburpena

La igualdad y la negociación colectiva han sido siempre una pareja llamada al entendimiento. La igualdad, como el resto de derechos fundamentales y básicos de las personas trabajadoras, ha formado siempre parte del amplio contenido posible, incluso necesario, del convenio colectivo. No obstante, fue la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la norma que le dio definitivamente carta de naturaleza a la negociación de la igualdad, creando los planes de igualdad e introduciendo la idea de transversalidad, también en los contenidos de la negociación colectiva. Más recientemente, a esa relevante disposición legal se ha sumado otro conjunto o bloque normativo de cierta complejidad que ha expandido el papel de la negociación colectiva a las esferas de la igualdad integral, la garantía de la libertad sexual e integridad física y moral en el trabajo, y a la diversidad de las personas LGTBI. A todo ello, y a la recepción de esas previsiones en el V AENC y en la futura negociación colectiva se dedican estas páginas.