Escalas Breves sobre Mobbing (MOBB-10 y CONSE-10)estructuras factoriales y primera aproximación al estudio de su fiabilidad y validez

  1. Joan Boada i Grau 1
  2. Estanislao Pastor Mallol 1
  3. Carme Gil Ripoll 2
  4. Esteban Agulló Tomás 3
  1. 1 Universitat Rovira i Virgili
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  2. 2 Escuela de Alta Dirección y Administración Universitat Rovira i Virgili
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    Oviedo, España

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Revista:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO)

ISSN: 0120-3800

Año de publicación: 2013

Volumen: 32

Número: 1

Páginas: 53-73

Tipo: Artículo

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Resumen

El objetivo del presente artículo es efectuar un análisis de las propiedades psicométricas y la estructura factorial de dos escalas breves, una sobre el mobbing (MOBB-10) y otra sobre las consecuencias y efectos del mobbing (CONSE-10) en los empleados. Con este propósito se administraron dos escalas iniciales, una de 90 ítems (MOBB-90) y otra de 28 ítems (MobbCS-28) desarrolladas por Boada-Grau, de Diego y Vigil-Colet (2003), a 916 empleados de distintas organizaciones públicas y privadas de Catalunya. El análisis factorial exploratorio mostró que ambas poseen una estructura unifactorial. En este sentido, para alcanzar unas escalas más reducidas se escogieron los 10 ítems con mayores saturaciones de cada una de ellas. Las dos escalas breves resultantes mostraron una fiabilidad adecuada e igualmente se constatan indicios de validez si se toman como referencia algunos correlatos externos y dos subescalas, indicando que pueden ser de gran utilidad para evaluar la presencia de este riesgo psicosocial.

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Fuente de los datos: Dialnet