Prácticas de alto rendimiento en recursos humanosconcepto y factores que motivan su adopción
ISSN: 1138-5758
Año de publicación: 2002
Número: 12
Páginas: 247-265
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Cuadernos de economía y dirección de la empresa
Resumen
En este trabajo se profundiza en el concepto de prácticas de alto rendimiento en recursos humanos y se analizan los factores que condicionan su adopción. Partiendo de una muestra de 250 empresas españolas, se pretende poner de manifiesto la influencia del tamaño de la empresa, la edad, la estrategia competitiva, el sector de actividad, la existencia de una crisis reciente, la cultura empresarial, el estilo directivo y la rivalidad del entorno sobre la adopción de prácticas de alto rendimiento. Con ello se pretende ofrecer, con carácter exploratorio, una visión general de los contextos que condicionan la adopción de dichas prácticas, con el objeto de motivar investigaciones futuras en mayor profundidad