La evolución de la conflictividad laboral en Españaespecial referencia a Asturias

Resumen

En este libro se lleva a cabo un análisis cuantitativo de la conflictividad laboral en España y en Asturias durante el periodo 1986-2005. A partir de los datos que proporciona el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la Estadística de Huelgas y Cierres Patronales, se realiza un estudio de la evolución de las huelgas y de la repercusión de las mismas.El análisis realizado muestra una disminución significativa tanto del número de huelgas registradas como de su seguimiento, lo que da lugar a un descenso muy acusado del número de trabajadores participantes y de las jornadas no trabajadas. Entre los factores explicativos de la evolución de la conflictividad cabe destacar la gran repercusión de un número reducido de huelgas generales con un elevado grado de seguimiento. Por otra parte, también se lleva a cabo un análisis del papel de los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, de reciente desarrollo, todo ello en el contexto del proceso de descentralización de las políticas de empleo que se ha llevado a cabo durante los últimos años. En los apartados específicos dedicados a Asturias, el análisis cuantitativo se complementa con un análisis cualitativo, realizado a partir de entrevistas a diversos agentes, representantes de sindicatos, organizaciones empresariales, empresas o Administración Pública.