Diferencias salariales por discapacidad y Centros Especiales de Empleo

  1. Rodríguez Álvarez, Vanesa 1
  2. Malo Ocaña, Miguel Ángel 2
  3. Cueto Iglesias, Begoña 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info
    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

    Erakundearen kokapen geografikoa Universidad de Oviedo
  2. 2 Universidad de Salamanca
    info
    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

    Erakundearen kokapen geografikoa Universidad de Salamanca
Aldizkaria:
Cuadernos de economía: Spanish Journal of Economics and Finance

ISSN: 2340-6704,  0210-0266

Argitalpen urtea: 2012

Alea: 35

Zenbakia: 98

Orrialdeak: 100-116

Mota: Artikulua

DOI: 10.1016/S0210-0266(12)70027-4 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openBiblos-e Archivo editor

Beste argitalpen batzuk: Cuadernos de economía: Spanish Journal of Economics and Finance

Garapen Jasangarriko Helburuak

info

Aurora SDG adimen artifizialaren eredua erabiliz lortutako ODS sailkapena.

Laburpena

En este artículo se estiman las diferencias salariales por discapacidad, atendiendo especialmente a las diferencias salariales existentes en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Se encuentra que los trabajadores con discapacidad en un CEE ganan en torno a un 93% de lo que ganan en una empresa ordinaria. El 58% de esta diferencia salarial no es atribuible a diferencias en características. Conforme crece la severidad de la discapacidad la parte no atribuible a características disminuye, lo cual sugiere la existencia de discriminación estadística, tanto en CEE como en empresas ordinarias. El análisis está basado en datos administrativos de la Seguridad Social.

Erreferentzia bibliografikoak

  • Baldwin M., Johnson W.G. Labor market discrimination against women with disabilities. Industrial Relations 1995, 34:555-577.
  • Baldwin M., Johnson W.G. Labor market discrimination against men with disabilities in the year of the ADA. Southern Economic Journal 2000, 66:548-566.
  • Baldwin, M., Johnson, W.G., Watson, S., 1993. A double burden: Labor market discrimination against women with disabilities and implications for public policy. Documento de trabajo de Center for Health Information & Research [consultado Jun 2012]. Disponible en: http://chir.asu.edu/sites/default/files/pdfs_1/publication_84.pdf.
  • Blinder A.S. Wage discrimination: reduced form and structural estimates. Journal of Human Resources 1973, 8:436-455.
  • Brown, C.L., Emery, J.C.H., 2008. The Impact of disability on earnings and labour force participation in Canada: Evidence from the 2001 PALS. Department of Economics, University of Calgary. Working Paper 2008-26 [consultado Ene 2012]. Disponible en: http://econ.ucalgary.ca/sites/econ.ucalgary.ca/files/publications/PALSworkingpaper2008.pdf.
  • Cain G. The economic analysis of labor market discrimination: A survey. Capítulo 13. Handbook of labor economics 1986, Vol. 1:693-785. Elsevier, Amsterdam.
  • Cueto, B., Malo, M.A., Rodríguez, V., Francos, C., 2008. Trayectorias laborales de las personas con discapacidad y centros especiales de empleo: análisis empírico con la Muestra de Vidas Laborales [consultado Ene 2012]. Disponible en: http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/119779.pdf.
  • DeLeire T. The wage and employment effects of the Americans with Disabilities Act. The Journal of Human Resources 2000, 35:693-715.
  • Humer, B., Wuellrich, J.P., Zweimüller, J. 2007. Integrating severely disabled individuals into the labour market: the Austrian case. IZA Discussion Paper, Núm. 2649 [consultado Ene 2012]. Disponible en: http://ftp.iza.org/dp2649.pdf.
  • Johnson W., Lambrinos J. Wage discrimination against handicapped men and women. Journal of Human Resources 1985, 20:264-277.
  • Jones M., Latreille P., Sloane P. Disability, gender, and the British labour market. Oxford Economic Papers 2006, 58:407-449.
  • Kidd M.P., Sloane P.J., Ferko I. Disability and the labour market: an analysis of British males. Journal of Health Economics 2000, 19:961-981.
  • Malo M.A., Pagán R. ¿Existe la doble discriminación salarial por sexo y discapacidad en España? Un análisis empírico con datos del Panel de Hogares. Moneda y Crédito 2007, 225:7-42.
  • Malo M.A., Pagán R. Wage differentials across Europe: discrimination and/or lower productivity?. International Labor Review 2012, 151(1-2):43-60.
  • Malo M.A., Dávila C.D., Pagán R. Hacia la igualdad y la no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo español. Los retos de la igualdad en el trabajo 2009, 325-350. Fundación Largo Caballero, Madrid. J.M. Zufiaur (Ed.).
  • Navarro, M.L., Rueda, M.F. 2008. ¿Sufren discriminación salarial los inmigrantes en España? Una perspectiva regional. Centro de Estudios Andaluces, Documento de trabajo E2008/05 [consultado Ene 2012]. Disponible en: http://www.centrodeestudiosandaluces.info/PDFS/E200805.pdf.
  • OóHara B. Twice penalized: Employment discrimination against women with disabilities. Journal of Disability Policy Studies 2004, 15:27-34.
  • Oaxaca R. Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review 1973, 14:693-709.
  • OCDE 1992. Employment policies for people with disabilities - Report by an evaluation panel. OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers Núm. 8.
  • OCDE 2003. Transforming disability into ability: Policies to promote work and income security for disabled people. Servicio de Publicaciones de la OCDE, Paris.
  • Pagán R., Marchante A. Diferencias salariales por discapacidad en España: el caso de los varones. Hacienda Pública Española/Revista de Economía Pública 2004, 171:75-100.
  • Rodríguez, V. 2010. Discapacidad y mercado de trabajo: tres análisis empíricos con la Muestra Continua de Vidas Laborales. Tesis Doctoral, Mimeo, Universidad de Oviedo.
  • Skedinger P.Y., Widerstedt B. Cream skimming in employment programmes for the disabled? Evidence from Sweden. International Journal of Manpower 2007, 28:694-714.
  • Skogman P. Occupational attainment and earnings: The case of the disabled. Labour Review of Labour Economics and Industrial Relations 2004, 18:415-442.
  • Zwinkels, W. 2001. The employment situation of people whit disabilities in the European Union. Research paper, EIM Business and Policy Research [consultado Jun 2012]. Disponible en: http://www.socialdialogue.net/docs/si_key/Employment_Disabled2_en.pdf.
Datuen iturria: Dialnet