Diferencias salariales por discapacidad y Centros Especiales de Empleo

  1. Rodríguez Álvarez, Vanesa 1
  2. Malo Ocaña, Miguel Ángel 2
  3. Cueto Iglesias, Begoña 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
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    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

  2. 2 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

    ROR https://ror.org/02f40zc51

Journal:
Cuadernos de economía: Spanish Journal of Economics and Finance

ISSN: 2340-6704,  0210-0266

Year of publication: 2012

Volume: 35

Issue: 98

Pages: 100-116

Type: Article

DOI: 10.1016/S0210-0266(12)70027-4 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openBiblos-e Archivo editor

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Abstract

En este artículo se estiman las diferencias salariales por discapacidad, atendiendo especialmente a las diferencias salariales existentes en los Centros Especiales de Empleo (CEE). Se encuentra que los trabajadores con discapacidad en un CEE ganan en torno a un 93% de lo que ganan en una empresa ordinaria. El 58% de esta diferencia salarial no es atribuible a diferencias en características. Conforme crece la severidad de la discapacidad la parte no atribuible a características disminuye, lo cual sugiere la existencia de discriminación estadística, tanto en CEE como en empresas ordinarias. El análisis está basado en datos administrativos de la Seguridad Social.

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Data source: Dialnet