Las condiciones laborales como determinantes del síndrome de burnoutCuando el problema no estáen el trabajador

Resumen

El síndrome de burnout es una consecuencia de la exposición a determinadas condiciones de trabajo. Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de las condiciones laborales y salariales, la incertidumbre laboral y las habilidades sociales de lostrabajadores en el riesgo de desarrollar burnout, partiendo de la base teórica propuesta por Schaufeli y Taris (2005). Método: 472 trabajadores participaron en el estudio.Resultados: Se trazó un modelo de regresión, el cual explica una varianza del 30,5%.Los predictores del burnout fueron: la incertidumbre laboral (ß = 0,340), un gran número de horas trabajadas al día (ß = 0,100), y un horario laboral que se ajuste mal a lavida privada (ß = 0,094). La modalidad de trabajo o la no remuneración de horas extrarealizadas no resultaron predictores significativos. Los predictores de la ausencia deburnout fueron: un horario laboral que se ajuste bien o muy bien a la vida privada (ß =-0,275; ß = -0,354), y mantener la calma ante las críticas (ß = -0,203). Conclusión: Con elfin de proteger la salud mental de los trabajadores, es necesario tanto luchar contra laprecariedad laboral, como desarrollar campañas preventivas o intervenciones dentrode la organización.