Garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo en la Ley 15/2022

  1. González del Rey Rodríguez, Ignacio
Journal:
Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género

ISSN: 2530-2442

Year of publication: 2023

Volume: 8

Issue: 2

Pages: 9-31

Type: Article

DOI: 10.20318/FEMERIS.2023.7783 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

More publications in: Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género

Sustainable development goals

Abstract

 Law 15/2022, of July 12, for equal treatment and non-discrimination, does not directly modify any labor regulations, but indirectly affects some principles and rules of labor law. This paper analyzes the incidence of Law 15/2022 on labor regulation. In particular, the disagreements in relation to the judicial and administrative guarantees of equal treatment and non-discrimination at work. First, in the legal framework. Secondly, in the principles and preventive rules. Thirdly, in the administrative guarantees and penalties procedures (administrative and disciplinary). Finally, in court proceedings (enlarged procedural ability, precautionary or preservation measures, distribution of burden of proof, shared responsibilities and compensation for damages, especially moral).

Bibliographic References

  • Álvarez Alonso, Diego (2014). “La indemnización por lesión de derechos fundamentales en el ámbito laboral y la problemática de los «daños morales»”. Relaciones Laborales (Smarteca), 9 (pp.1-18).
  • Arufe Varela, Alberto (2023). “El daño moral al trabajador en la Ley 15/2022: reparación y reposición”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64 (pp. 356-387).
  • Ballester Pastor, Amparo (2012). “El principio de igualdad de trato y no discriminación”, en VV.AA. (dir. Nogueira Guastavino, Magdalena, Fotinopoulou Basurko, Olga y Miranda Boto, José María), Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea (pp.125-160). Tirant lo blanch.
  • Castro Argüelles, María Antonia y Rodríguez Cardo, Iván Antonio (2008). “Infracciones y sanciones en materia de igualdad en el ámbito de las relaciones laborales” (2008). Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, (pp. 255-293).
  • Fotinopoulou Basurko, Olga (2023). “La actuación y el control administrativo de la discriminación: potestad sancionadora y concurrencia de infracciones y de sanciones”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64 (pp. 285-315).
  • García Ninet, José Ignacio (2023). “El papel de la negociación colectiva en la regulación y aplicación de la igualdad de trato”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64 (pp. 151-200).
  • Gómez-Millán Herencia, María José (2019). Tutela procesal de la no discriminación laboral por razón de sexo y de género en el orden social. Thomson-Reuters-Aranzadi.
  • Heras Hernández, María del Mar (2021). “Vías de reparación frente al acoso sexual en el ámbito laboral”. En VV.AA. (dir. Molero Marañón, María Luisa), Ser mujer en el mercado de trabajo: dificultades, oportunidades y retos (pp. 629-662). Thomson-ReutersAranzadi.
  • López Cumbre, Lourdes (2023). “Una ley integral para la igualdad de trato y una ley orgánica para la igualdad entre mujeres y hombres. ¿Concurrencia o necesidad?”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64 (pp. 14-57).
  • Lousada Arochena, José Fernando (2012). “Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos en la Ley reguladora de la jurisdicción social”. Lan Harremanak, 25 (pp. 231-265).
  • Martín Valverde, Antonio (2002). “Principios y reglas en el derecho del Trabajo. Planteamiento teórico y algunos ejemplos”. Revista española de Derecho del Trabajo, 114 (pp. 813-840).
  • Monereo Pérez, José Luis, Rodríguez Escanciano, Susana y Rodríguez Iniesta, Guillermo (2022). “Contribuyendo a garantizar la igualdad integral y efectiva: la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación”. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum, 4 (pp. 11-42).
  • Romeral Hernández, Josefa (2021). “Prevención de riesgos laborales y mujer: trabajo en sectores feminizados”. En VV.AA. (dir. Molero Marañón, María Luisa), Ser mujer en el mercado de trabajo: dificultades, oportunidades y retos (pp. 565-603). ThomsonReuters-Aranzadi.
  • Vila Tierno, Francisco A. (2023). “La promoción pública de la igualdad”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 64 (pp. 201-232).
Data source: Dialnet