Nuevas formas de organización del tiempo de trabajo como estrategia de competitividad empresarial ante los retos de la globalización. Un estudio para el País Vasco

Resumen

Los cambios económicos y sociales, los tecnológicos e institucionales, sin los cuales no se podrían aplicar algunas soluciones ni se volverían acuciantes las nuevas herramientas, producidos en las sociedades industrializadas en los últimos veinticinco años, han hecho que las empresas tengan que rediseñar sus estrategias para hacer frente a los nuevos desafíos que requieren una mejora de la productividad y la competitividad a fin de asegurar su supervivencia en un medio cada vez más globalizado. Consciente de este problema, el gobierno del País Vasco está impulsando medidas de innovación en la organización del tiempo de trabajo como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y las jornadas más comprimidas (que sustituyan a la tradicional jornada partida), para mejorar la productividad, la competitividad y la sostenibilidad del tejido empresarial vasco. El presente trabajo analiza, a través de los microdatos de la Encuesta sobre Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del País Vasco (2011) y mediante técnicas de análisis multivariante, las principales características asociadas a las diferentes modalidades de jornada laboral. Se pretende realizar una aproximación a la efectividad de las políticas de implantación de jornadas más comprimidas y flexibles, como el teletrabajo, para beneficio del trabajador y de la empresa.