Estabilidad en el empleo y sector público institucional no administrativo

  1. ALEJANDRA BOTO ÁLVAREZ 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
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    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Revista española de derecho administrativo

ISSN: 0210-8461

Año de publicación: 2022

Número: 223

Páginas: 11-30

Tipo: Artículo

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Resumen

Se analiza el impacto de la última reforma laboral en un ámbito concreto del sector público institucional, el que queda extramuros del concepto estricto de Administración acuñado en las dos leyes generales de 1 de octubre de 2015. que aún está poco estudiado. Los retos prácticos que genera el régimen de personal de estos entes, fronterizo entre el derecho público y el privado, se ven incrementados a raíz de una modificación legislativa con un engarce complejo con otras normas de aprobación simultánea, que necesaria mente tienen que ser también consideradas por su conexión material y finalista. La poca finura en el manejo de las categorías formales, el recurso constante a remisiones imprecisas dentro de un marco normativo ya prolijo de partida y modificaciones grandilocuentes, aunque parcialmente redundantes, hacen aún más confuso el sistema de fuentes aplicable a los recursos humanos de este tipo de entes. Tras el estudio se pone de manifiesto, una vez más, el carácter esencial de las cuestiones de organización administrativa y técnica legislativa.

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