Canales de representación del personal en los nuevos modelos de gestión empresarial

Resumen

La atomización del trabajo y la economía digital son dos fenómenos económicos y sociales que están alterando profundamente las formas de gestión empresarial, haciendo surgir nuevos modelos de empresa muy alejados del concepto tradicional de empresa, inspirado en la idea “fordista” de industria. Esta transformación tiene consecuencias de gran relevancia para todo el Derecho del Trabajo, y la participación y representación de los trabajadores no es una excepción. La presente comunicación pretende analizar la regulación española sobre esta materia para, por un lado, identificar las disfunciones originarias del sistema y, por otro, exponer los retos que las nuevas formas de empresa están planteando en el momento actual. Tras dicho análisis, se proponen algunas alternativas de solución.