La no discriminación laboral por motivos de discapacidad conforme al derecho de la unión europea

Resumen

La aprobación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad por Decisión del Consejo de la Unión Europea ha conllevado cambios que afectan tanto al concepto de discapacidad como, derivadamente, al alcance de las definiciones de discriminación directa e indirecta por ese motivo. Alcance éste que ya había sido interpretado de forma extensiva por algunas resoluciones del Tribunal de Justicia anteriores a su entrada en vigor. El objetivo de esta comunicación es identificar las tendencias que se observan en la interpretación del principio de no discriminación en el trabajo por motivos de discapacidad y valorar la evolución experimentada en la materia tomando como principal referencia las disposiciones normativas y las sentencias del Tribunal de Justicia de la última década.