Estrategias de búsqueda de empleo e incertidumbre laboral en los/as jóvenes universitarios/asun análisis comparativo

Resumen

Antecedentes: La incertidumbre laboral (job insecurity) es un fenómeno que se viene estudiando desde el ámbito de las ciencias sociales. Constituye un fenómeno esencial al permitir el estudio y el conocimiento científico de los procesos de precarización actuales y su impacto en la población. El objetivo de esta investigación es analizar cómo influyen diferentes variables objetivas en la incertidumbre laboral de jóvenes trabajadores y universitarios, estudiando a su vez cómo los conceptos de empleo precario, incertidumbre laboral y formación se relacionan entre sí. Para llevar a cabo este objetivo hemos establecido la vinculación de diferentes variables tales como la formación o la edad sobre la incertidumbre laboral percibida de los jóvenes, analizando de manera comparativa las estrategias de búsqueda de empleo utilizadas por los jóvenes tanto con estudios universitarios como sin ellos. Método: Se elaboraron tres análisis con tres muestras independientes con el objetivo de estudiar las relaciones de las variables señaladas. En el primer trabajo se usó una muestra de n=967 trabajadores analizando la relación entre la incertidumbre laboral y el nivel formativo, tanto para los jóvenes de entre 16 y 29 años como para los mayores de 30. En el segundo análisis se empleó una muestra de n=1077 menores de 30 años y n=655 mayores de 30 años. Siendo n=336 de ellos no universitarios y n=733 de ellos sí universitarios. Se analizaron las variables predictoras de incertidumbre laboral desarrollas por Shoss en su modelo de antecedentes de incertidumbre laboral, manteniendo la diferencia del sesgo de edad (menores y mayores de 30 años) y con estudios o sin estudios universitarios. Finalmente, el tercer análisis con una n=579 jóvenes (282 sin estudios universitarios y 297 con ellos) estudió las estrategias que desarrollan los menores de 30 años a la hora de buscar empleo en el mercado laboral mediante un inventario de estrategias de búsqueda activa de empleo. Resultados: El primer estudio evidenció que los jóvenes con niveles formativos universitarios presentan mayores tasas de incertidumbre laboral, mientras que para los mayores de 30 los estudios no era una variable determinante a la hora de valorar la pérdida del empleo. En el segundo estudio demostró que el nivel formativo influye significativamente sobre la percepción de la incertidumbre laboral para los jóvenes analizados, presentando mayores niveles de incertidumbre conforme se incrementa la formación. También se constató que las variables de satisfacción laboral “tener o no tener hijos” y la formativa “tener o no tener estudios universitarios” operan de forma diferente en mayores y menores de 30 años, siendo la formación determinante para los menores, pero no los hijos, y a la inversa en mayores de 30. En el tercer estudio puso de relieve que las estrategias de búsqueda activa de empleo varían sustancialmente entre los diferentes grupos de edad. Estas estrategias son influidas por la extensión del desempleo, en especial el desempleo de larga duración, siendo los universitarios los que desarrollan más estrategias y las que resultan más efectivas a la hora de buscar empleo. Conclusiones: Se constató que la incertidumbre laboral es un factor clave en el estudio de las relaciones laborales entre las personas y el mercado de trabajo, operando como un factor negativo. Esta situación se acentúa de forma especial en los jóvenes, incrementando su vulnerabilidad. Así mismo, se demostró cómo los factores moderadores de la formación protegen frente al desempleo y mejoran las oportunidades de encontrar trabajo, aunque también afectan a la incertidumbre laboral de forma directa (a más formación, mayor incertidumbre). Esta situación a su vez ha mostrado que genera importantes variaciones y modificaciones en las trayectorias vitales de los sujetos, sobre todo cuando se analiza dicho aspecto en la barrera de los 30-31 años como límite de la juventud.