Regulación del bienestar ocupacionalentre la legislación y la responsabilidad social empresarial

  1. Antonio Blanco Prieto 1
  2. Ángel Alonso Domínguez 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
RES. Revista Española de Sociología

ISSN: 2445-0367,  1578-2824

Año de publicación: 2020

Volumen: 29

Número: 2

Páginas: 367-384

Tipo: Artículo

DOI: 10.22325/FES/RES.2020.20 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

El objetivo del artículo es ofrecer una clasificación de la regulación del bienestar ocupacional en España que permita identificar si existe un sistema bien coordinado en el ámbito legislativo y en el de la responsabilidad social de las empresas. La investigación se realiza valorando los beneficios sociales presentes en la regulación comunitaria, la normativa nacional y las diferentes normas, guías de gestión y recomendaciones para la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial. De esta manera se han definido cuatro tipos diferentes de servicios y programas relacionados con el bienestar ocupacional: mejora de las condiciones de trabajo y protección social; conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud y seguridad ocupacional; desarrollo humano y formación. Del análisis de toda esta información relevante se concluye que no existe tal sistema o coordinación sino la confluencia de diferentes leyes, normas y recomendaciones que pueden agruparse en los cuatro ámbitos de actuación.

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Información de financiación

Los autores del artículo forman parte del Grupo de Investigación PROMEBI (https://www.unioviedo. es/promebi/). Los resultados de investigación del artículo han sido financiados a través del Proyecto BIOCES (Bienestar Ocupacional en España. Situación, Determinantes y Efectos), correspondiente al Plan Nacional de I+D+i, referencia CSO-2017- 82648-R.

Financiadores

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Fuente de los datos: Dialnet