Diversidad de género en los consejos de administraciónel efecto de la normativa en la presencia de mujeres en las empresas españolas cotizadas

  1. Irma Martínez-García 1
  2. María Sacristán-Navarro 2
  3. Silvia Gómez-Ansón 3
  1. 1 Comisión Nacional del Mercado de Valores (España)
  2. 2 Universidad Rey Juan Carlos (España)
  3. 3 Universidad de Oviedo (España)
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Revista:
aDResearch: Revista Internacional de Investigación en Comunicación

ISSN: 1889-7304

Año de publicación: 2020

Título del ejemplar: Monográfico Especial, Mujer y Comunicación

Número: 22

Páginas: 60-81

Tipo: Artículo

DOI: 10.7263/ADRESIC-022-03 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

Objetivo del estudio: El objetivo de esta investigación es analizar las implicaciones en la diversidad de género en el gobierno corporativo de las empresas españolas cotizadas, de las normativas y regulaciones que persiguen promover la presencia femenina en los consejos —códigos de gobierno corporativo, legislación de cuotas y propuesta de cuota de la Unión Europea—. Diseño/metodología/enfoque: Analizamos la presencia femenina en el gobierno corporativo, de las empresas españolas cotizadas durante el periodo 2003-2016 usando técnicas estadísticas para muestras relacionadas y modelos con datos de panel. Resultados: Los resultados muestran una evolución positiva de la presencia femenina en el gobierno de las empresas y un efecto positivo de la regulación sobre la presencia femenina en el gobierno corporativo, si bien ese efecto positivo no lo es para todos los aspectos considerados. El porcentaje de mujeres ejecutivas, el número de presidentas y consejeras delegadas, o la presencia femenina en las comisiones ejecutivas son muy reducidos.Además, se observa un mayor efecto de la normativa nacional, código y cuota, frente a la propuesta de normativa europea. Limitaciones/implicaciones: Las limitaciones se derivan de la muestra utilizada y del entorno analizado (el caso español). La cuota aprobada en la Ley de Igualdad afecta a las empresas grandes no sólo cotizadas. El entorno institucional español y sus características pueden influir en los efectos asociados a la normativa; en otros entornos institucionales los efectos pueden ser distintos. El trabajo pone de manifiesto el efecto favorable de la legislación que promueve la diversidad de género en el gobierno de la empresa. No obstante, aún queda mucho por hacer. La diversidad de género posee implicaciones importantes a nivel de reputación corporativa, mejorando la marca del empleador. Originalidad/contribución: Se analiza el impacto de la normativa de género no solo sobre la presencia de mujeres consejeras sino también diferenciando por tipologías y ampliando el estudio a las comisiones del consejo y la alta dirección.

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Fuente de los datos: Dialnet