Nuevos retos laborales en los trabajadores/as jóvenesformación académica e incertidumbre laboral en menores de 30 años

  1. Lasheras-Díez, Héctor Félix 1
  2. Menéndez-Espina, Sara 1
  3. Llosa, José Antonio 1
  4. Rodríguez-Suárez, Julio 1
  5. Agulló-Tomás, Esteban 1
  6. Sáiz-Villar, Rosana 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Encrucijadas: Revista Crítica de Ciencias Sociales

ISSN: 2174-6753

Año de publicación: 2018

Título del ejemplar: Emergencias juveniles en América Latina y Europa. Cambios y persistencias en sus prácticas, discursos y sentidos

Número: 15

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Otras publicaciones en: Encrucijadas: Revista Crítica de Ciencias Sociales

Resumen

La realidad de los jóvenes europeos viene marcada de forma significativa por fenómenos como la precariedad laboral o el desempleo. Ante este escenario, se llevó a cabo un estudio psicosocial de la situación laboral de los jóvenes a través del análisis de la incertidumbre laboral (job insecurity), definida como el miedo a la pérdida del empleo, un fenómeno ampliamente estudiado en la literatura científica europea. Con una muestra de 967 trabajadores, se observó la relación entre la incertidumbre laboral y el nivel formativo tanto en jóvenes (entre 16 y 29 años) como en personas mayores de 30 años. Los resultados mostraron que los jóvenes con un nivel formativo universitario presentaban mayor incertidumbre laboral o miedo a perder el trabajo, mientras que en las personas de 30 años o más este fenómeno no dependía del nivel de estudios. Se discutieron las implicaciones que conllevan estos resultados, así como la necesidad de poner en marcha una nueva línea de investigación centrada en juventud y otros grupos discriminados dentro de este campo, subrayando la importancia de hacerlo desde un enfoque multidisciplinar e integral.

Referencias bibliográficas

  • Agulló-Tomás, E. 1997. Jóvenes, trabajo e identidad. Oviedo: Ediciones de la Universidad de Oviedo.
  • Alonso, L. E. 2000. Trabajo y posmodernidad, El empleo débil. Madrid: Fundamentos.
  • Beck, U. 1992. Risk Society: Towards a New Modernity. London: SAGE Publications.
  • Beck, U. 2000. Un nuevo mundo feliz: la precariedad del trabajo en la era de la globalización. Barcelona: Paidós.
  • Bellou, V. 2009. "Profiling the desirable psychological contract for different groups of employees: evidence from Greece", International Journal of Human Resource Management, 20(4): 810-830.
  • Bentolila, S., J. I. Garcia-Perez y M. Jansen. 2017. "Are the Spanish long-term unemployed unemployable?", Series-Journal of the Spanish Economic Association, 8(1): 1-41.
  • Blanch, J. M. 1986. Desempleo juvenil y salud psicosocial. Barcelona: Universitat Autònoma de Barcelona.
  • Blanch, J. M. 2011. "La psicología del trabajo ante la crisis del empleo", Revista Española de Psicología, 55: 7-13.
  • Bugajska, J., D. Zolnierczyk-Zreda, A. Jedryka-Goral, R. Gasik, K. Hildt-Ciupinska, M. Malinska y S. Bedynska. 2013. "Psychological factors at work and musculoskeletal disorders: a one year prospective study", Rheumatology International, 33(12): 2975-2983.
  • Buonocore, F., M. Russo y M. Ferrara. 2015. "Work–family conflict and job insecurity: are workers from different generations experiencing true differences?", Community, Work & Family, 18(3): 299-316.
  • Burchell, B. 2009. "Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being", Cambridge Journal of Regions Economy and Society, 2(3): 365-378.
  • Caballero Muñoz, D. y A. Blanco Prieto. 2007. "Competencias para la flexibilidad: la gestión emocional de las organizaciones", Psicothema, 19(4): 616-620.
  • Caricati, L., R. Chiesa, D. Guglielmi y M. G. Mariani. 2016. "Real and perceived employability: a comparison among Italian graduates", Journal of Higher Education Policy and Management, 38(4): 490-502.
  • Castel, R. 1997. La Metamorfosis de la Cuestión Social. Una crónica del Salariado. Buenos Aires: Paidós.
  • Cheng, G. y D. Chan. 2008. "Who Suffers More from Job Insecurity? A Meta-Analytic Review", Applied Psychology, 57(2): 272-303.
  • Crespo, E., C. Prieto Rodríguez y A. Serrano Pascual. (Eds.). 2009. Trabajo, subjetividad y ciudadanía: paradojas del empleo en una sociedad en transformación. Madrid: Universidad Complutense de Madrid.
  • Davidov, E. 2010. "Testing for comparability of human values across countries and time with the third round of the European Social Survey", International Journal of Comparative Sociology, 51(3): 171-191.
  • De Cuyper, N. y H. De Witte. 2007. "Job insecurity and employability among temporary workers: A theoretical approach based on the psychological contract", pp. 71-13 en The individual in the changing working life, editado por K. Näswall, J. Hellgren y M. Sverke. Cambridge: Cambridge University Press.
  • De Cuyper, N., A. Makikangas, U. Kinnunen, S. Mauno y H. De Witte. 2012. "Cross-lagged associations between perceived external employability, job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory", Journal of Organizational Behavior, 33(6): 770-788.
  • De Witte, H. y N. De Cuyper. 2015. "Job Insecurity and Employability", Willey Encyclopedia of Management, 5: 1-3.
  • European Commission. 2011. Supporting growth and jobs – an agenda for the modernization of Europe’s higher education systems. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • European Commission/EACEA/Eurydice. 2015. National Student Fee and Support Systems in European Higher Education 2015/16. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
  • Ferrie, J. E., M. Kivimaki, M. J. Shipley, G. D. Smith y M. Virtanen. 2013. "Job insecurity and incident coronary heart disease: The Whitehall II prospective cohort study", Atherosclerosis, 227(1): 178-181.
  • Fiori, F., F. Rinesi, D. Spizzichino y G. Di Giorgio. 2016. "Employment insecurity and mental health during the economic recession: An analysis of the young adult labour force in Italy", Social Science & Medicine, 153: 90-98.
  • Forrier, A. y L. Sels. 2003. "The concept employability: a complex mosaic", International Journal of Human Resources Development and Management, 32: 102-124.
  • Fraser, N. 2003. "¿De la disciplina hacia la flexibilización? Releyendo a Foucault bajo la sombra de la globalización", Revista mexicana de ciencias políticas y sociales, 7(187): 15-33.
  • Fullerton, A. S. y M. Wallace. 2007. "Traversing the flexible turn: US workers’ perceptions of job security, 1977–2002", Social Science Research, 36(1): 201-221.
  • Gallie, D. 2007. "Production regimes, employment regimes, and the quality of work", pp. 18-51 en Employment regimes and the quality of work (pp. 18-51), editado por D. Gallie (Ed.). Oxford: Oxford University Press.
  • Glavin, P. y M. Young. 2017. "Insecure People in Insecure Places: The Influence of Regional Unemployment on Workers’ Reactions to the Threat of Job Loss", Journal of Health and Social Behavior, 58(2): 232-251.
  • Greenhalgh, L. y Z. Rosenblatt. 1984. "Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity", The Academy of Management Review, 9: 438-448.
  • Huang, G., X. Niu, C. Lee y S. J. Ashford. 2012. "Differentiating cognitive and affective job insecurity: Antecedents and outcomes: Cognitive and affective job insecurity", Journal of Organizational Behavior, 33(6): 752-769.
  • Jahoda, M. 1982. Employment and Unemployment: A Social-Psychological Analysis. Cambridge: Press Syndicate of the University of Cambridge.
  • Keim, A. C., R. S. Landis, C. A. Pierce y D. R. Earnest. 2014. "Why Do Employees Worry About Their Jobs? A Meta-Analytic Review of Predictors of Job Insecurity", Journal of Occupational Health Psychology, 19(3): 269-290.
  • Kerlinger, F. N. 2001. Investigación del comportamiento: métodos de investigación en ciencias sociales. México DF: McGraw-Hill.
  • Kinnunen, U., S. Mauno y M. Siltaloppi. 2011. "Job insecurity, recovery and well-being at work: Recovery experiences as moderators", Economic and Industrial Democracy, 31: 179-194.
  • Kirkpatrick, I. y K. Hoque. 2005. "The decentralisation of employment relations in the British public sector", Industrial Relations Journal, 36(2): 100-120.
  • Lastad, L. 2015. "Job insecurity climate: The nature of the construct, its associations with outcomes, and its relation to individual job insecurity". Tesis Doctoral. Department of Psychology, Stockholm University.
  • Llosa, J. A., S. Menéndez-Espina, E. Agulló-Tomás, J. Rodríguez-Suárez y J. Boada-Grau. 2017. "Spanish validation of the Job Jnsecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model", Psicothema, 29(4): 577-583.
  • Loretto, W., S. Platt y F. Popham. 2010. "Workplace Change and Employee Mental Health: Results from a Longitudinal Study", British Journal of Management, 21(2): 526-540.
  • Marzano, M. 2011. Programados para triunfar: Nuevo capitalismo, gestión empresarial y vida privada. Barcelona: Tusquets.
  • Millward, L. J. y P. M. Brewerton. 2000. "Psychological contracts: Employee relations for the twenty-first century?", pp. 1-61 en International review of industrial and organizational psychology, editado por C. L. Cooper y I. T. Robertson. Chichester: Wiley.
  • Moore, S., L. Grunberg y E. Greenberg. 2004. "Repeated downsizing contact: the effects of similar and dissimilar layoff experiences on work and well-being outcomes", Journal of Occupational Health Psychology, 9(3): 247-257.
  • Muehlhausen, W., H. Doll, N. Quadri, B. Fordham, P. O’Donohoe, N. Dogar, y D. J. Wild. 2015. "Equivalence of electronic and paper administration of patient-reported outcome measures: a systematic review and meta-analysis of studies conducted between 2007 and 2013", Health and Quality of Life Outcomes, 13: 167.
  • Naswall, K. y H. De Witte. 2003. "Who feels insecure in Europe? Predicting job insecurity from background variables", Economic and Industrial Democracy, 24(2): 189-215.
  • Nurse, L. y D. Devonish. 2007. "Grievance Management and its Links to Workplace Justice", Employee Relations, 29(1): 89-109.
  • OIT. 2016. El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.
  • OIT. 2017. Estado del Trabajo Decente en el Mundo 2016. Madrid: Oficina Internacional del Trabajo.
  • Pavlin, S. y I. Svetlik. 2014. "Employability of higher education graduates in Europe", International Journal of Manpower, 35(4): 418-424.
  • Peiro, J. M., B. Sora y A. Caballer. 2012. "Job insecurity in the younger Spanish workforce: Causes and consequences", Journal of Vocational Behavior, 80(2): 444-453.
  • Pérez Infante, J. I. 2015. "El mercado de trabajo y los trabajadores pobres", pp. 35-60 en El trabajador pobres como centro de gravedad de la prevención de la exclusión social, editado por E. M. Blázquez Agudo. Albacete: Bomarzo.
  • Rendueles, G. 2016. ·Medicalización, psiquiatrización, ¿despisquiatrización?", pp. 319-350 en Contra-psicología: De las luchas antipsiquiátricas a la psicologización de la cultura, editado por R. Rodríguez López. Madrid: Dado Ediciones.
  • Richter, A., K. Naeswall, N. De Cuyper, M. Sverke, H. De Witte y J. Hellgren. 2013. "Coping with job insecurity Exploring effects on perceived health and organizational attitudes", Career Development International, 18(5): 484-502.
  • Rodgers, G. 1989. "Precarious work in Western Europe: The state of the debate", pp. 1-16 en Precarious Jobs in Labour Market Regulation: The Growth of Atypical Employument in Western Europe, editado por G. Rodgers y J. Rodgers. Brussels: International Institute for Labour Studies and Free University of Brussels.
  • Selenko, E. y B. Batinic. 2013. "Job insecurity and the benefits of work", European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(6): 725-736.
  • Sennett, R. 2001. La Corrosión del Carácter. Barcelona: Anagrama.
  • Shore, L. M. y L. E. Tetrick. 1994. "The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship ", pp. 91-109 en Trends in organizational behavior, editado por C. L. Cooper y D. M. Rousseau. New York: Wiley.
  • Shoss, M. K. 2017. "Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research", Journal of Management, 43(6): 1911-1939.
  • Silla, I., N. De Cuyper, F. J. Gracia, J. M. Peiro y H. De Witte. 2009. "Job Insecurity and Well-Being: Moderation by Employability", Journal of Happiness Studies, 10(6): 739-751.
  • Sin, C., O. Tavares y A. Amaral. 2016. "Who is responsible for employability? Student perceptions and practices", Tertiary Education and Management, 22(1): 65-81.
  • Sora, B., A. Caballer y J. M. Peiró. 2011. "Consecuencias de la inseguridad laboral. El papel modulador del apoyo organizacional desde una perspectiva multinivel", Psicothema, 23(3): 394-400.
  • Sverke, M., J. Hellgren y K. Näswall. 2002. "No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences", Journal of Occupational Health Psychology, 7(3): 242-264.
  • Tejero, A. 2017. "In-Work Poverty Persistence: The Influence of Past Poverty on the Present", Revista Espanola de Investigaciones Sociologicas, (157): 141-160.
  • Tomlinson, M. 2008. "‘The degree is not enough’: students’ perceptions of the role of higher education credentials for graduate work and employability", British Journal of Sociology of Education, 29(1): 49-61.
  • Vander Elst, T., A. Van den Broeck, N. De Cuyper y H. De Witte. 2014. "On the reciprocal relationship between job insecurity and employee well-being: Mediation by perceived control?", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87(4): 671-693.
  • Vosko, L. F. 2011. Managing the Margins: Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. New York, NY: Oxford University Press.
  • Wang, J., S. B. Patten, S. Currie, J. Sareen y N. Schmitz. 2012. "A Population-based Longitudinal Study on Work Environmental Factors and the Risk of Major Depressive Disorder", American Journal of Epidemiology, 176: 52-59.
  • Warr, P. B. 1987. Work, Unemployment, and Mental Health. Oxford, England: Clarendon Press.
Fuente de los datos: Dialnet