Prima salarial urbana en España y su evolución durante la crisisun análisis descriptivo

  1. Diana Gutiérrez Posada 1
  2. Fernando Rubiera Morollón 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Papeles de economía española

ISSN: 0210-9107

Año de publicación: 2017

Título del ejemplar: Economía de las ciudades

Número: 153

Páginas: 34-47

Tipo: Artículo

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Resumen

La prima urbana salarial se define como el incremento salarial obtenido por los trabajadores localizados en las metrópolis de mayor tamaño de un país. Glaeser y Maré (2001) o Gould (2007) identificaron que la diferencia salarial entre las grandes metrópolis de Estados Unidos y el resto de lugares puede llegar a ser del 30 por 100. Existen pocos estudios para el caso español pero, recientemente, De la Roca y Puga (2017) identificaron que, después de controlar por características individuales, esta prima no superaba el 5 por 1 00. En este trabajo proponemos un análisis descriptivo, apoyado en una adecuada clasificación del espacio, de la evolución de los sala rios de una selección de trabajadores que permanecen registrados en la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) entre 2004 y 2013. Las comparaciones de las retribuciones medias mensuales entre tamaños de ciudad y la localización de cada lugar respecto a las princi pales metrópolis permiten identificar la existencia de salarios medios significativamente mayores en Madrid y Barcelona, y significativamente menores en las zonas rurales. Identificamos también un moderado efecto de la distancia respecto a las principales metrópolis. Con todo, la prima salarial urbana en España es mucho menor que la observada para otros países de nuestro entorno.

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Fuente de los datos: Dialnet