¿Mater Semper certa est?. La maternidad subrogada como situación generadora de derechos laboralesPauta de urgencia para la solución de un intrincado litigio

Resumen

El presente ensayo trae causa en el planteamiento de un recurso de casación frente a la denegación de los derechos de seguridad social ligados al permiso de maternidad/paternidad como consecuencia de un contrato de maternidad subrogada. En él se afronta el estudio de tal problemática desde la distinta perspectiva de la madre y del padre, pero ofreciendo con carácter previo un examen de las cuestiones generales que determinan la posición frente a los derechos laborales. Así, se presentan los supuestos posibles, la regulación nacional y foránea de la maternidad subrogada –con mención específica a la regulación californiana—, el posicionamiento del Tribunal Supremo –empleando el orden público como freno a las pretensiones derivadas de los contratos de maternidad subrogada- y de la DGRN, y se ofrecen soluciones, de alcance general y específicas para los derechos laborales, compatibles con nuestro sistema legal.