El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
- 1 Universidad de Oviedo, España
ISSN: 1696-6759
Year of publication: 2016
Issue: 38
Type: Article
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Abstract
This paper aims at the analysis of the requirements needed to generate patri-monial re-sponsibility as a consecuence of labor harassment —bullying— among civil servants. Harassment assumptions and its requirements will be presented as a depart, and after-wards it will be examined the adjustment of harassment to the general requirements for the recognition of public Admin-istration responsibility.
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