Desarrollo de Conocimiento
- Sáenz Blanco, Fabiola 1
- Pérez-bustamante Ilander, Guillermo Olavi 2
-
1
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
info
- 2 Universidad de Oviedo (Asturias - España).
ISSN: 2344-8393, 0121-750X
Año de publicación: 2002
Volumen: 7
Número: 1
Páginas: 25-30
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Ingeniería
Resumen
El conocimiento, es un activo intangible valioso para la organización, por ello se hace necesario establecer elementos de gestión que permitan su desarrollo y mantenimiento en la misma, uno de estos elementos es el trabajo en equipo, que favorece la socialización del conocimiento a través de la puesta en practica de la cultura, el liderazgo, las políticas de recursos humanos y la estructura organizativa.
Referencias bibliográficas
- I)PÉREZ-BUSTAMANTE, G.O.: «El capital intelectual en la empresa del tercer milenio: implicaciones para la administración de los recursos humanos», Revista de Trabajo y Seguridad Social, Estudios Financieros, No 188, año 1998, pp. 131-168
- II) ALLEN, T. J.: Managing the flow of technology, MIT Press, Cambridge, Massachusetts. 1977.
- III) BABA, Y. e IMAI. K.: "Una concepción reticular de la innovación y el impulso empresarial: La evolución de los sistemas de VCR", Revista Internacional de Ciencias Sociales, 135, año 1993, pp. 27-37.
- IV) DAVENPORT, T. H.; DE LONG, D.W. y BEERS, M.C.: Successful knowledge management projects, Sloan Management Review; invierno de 1998; pp.43-57.
- V) JORDAN, J. Y P. JONES.: "Assessing your company's knowledge management style", Long Range Planning, vol 30, Nº 3. Junio de 1997, pp. 392-399
- VI) BOISOT, M.H.: Knowledge assets: securing competitive advantage in the Information Economy, Oxford University Press, Nueva York. 1998
- VII) GRANT, R.M.: "The knowledge-based view of the firm: implications for management practice", Long Range Planning, vol 30, nº 3. junio 1997, pp. 450-454.
- VIII) KAMOCHE, K.: "Strategic Human Resource management within a resourcecapability view of the firm", Journal of Management Studies, nº 33. marzo 1996; pp. 213-233.
- IX) VON GLINOW, M.: The new professionals, Cambridge, M.A.: Ballinger Books. 1988.
- X) LIEDTKA, J.M., HASKINS, M.E., ROSENBLUM, J.W. y WEBER, J.: "The Generative Cycle: Linking Knowledge and Relationships", Sloan Management Review, otoño 1997, pp.47-58.
- XI) SAPOLSKY, H.M.: "Organizational structure and innovation", Journal of Business, Vol. 40.1967, pp. 497-510.