La participación de los trabajadores en las empresas alemanas
ISSN: 1134-6574
Año de publicación: 2013
Título del ejemplar: La empresa del siglo XXI
Número: 222
Páginas: 33-35
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas para el debate
Resumen
El modelo de participación en la gestión empresarial ha sido muy importante para consolidar la economía alemana, basada en una industria exportadora, innovadora y competitiva y unas relaciones laborales cooperativas alejadas de la cultura del conflicto. Sin embargo, a partir de los años noventa se observa una tendencia hacia el debilitamiento parcial de este modelo. La globalización y financiarización de la economía han debilitado las políticas empresariales de cogestión, amenazando la cultura del diálogo tripartito entre la Administración, la empresa y los sindicatos que imperaba en las relaciones laborales en Alemania desde el final de la Segunda Guerra Mundial.