Las empresas transnacionales y las "nuevas" relaciones laborales. Un vehículo para volver a pensar en los límites reglamentarios de la nación-estado.

  1. Köhler, Holm-Detlev
  2. González Begega, Sergio 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
RIO: Revista Internacional de Organizaciones

ISSN: 1886-4171 2013-570X

Año de publicación: 2010

Título del ejemplar: Revisiting Multinational Corporations in the Twenty First Century

Número: 4

Páginas: 35-52

Tipo: Artículo

DOI: 10.17345/RIO4.35-52 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

Las Empresas Transnacionales (ETN) han sido calificadas como las fuerzas conductivas del proceso de internacionalización. Desde la década de los años 90 han sido también consideradas como actores centrales del cambio en las relaciones laborales. Su capacidad para traspasar las fronteras nacionales les ha convertido en una amenaza para la estabilidad de los acuerdos nacionales sobre relaciones laborales. En este artículo se revisa la relación que vinculó a empresas, Estado y organizaciones de representación de trabajadores dentro de los marcos nacionales de relaciones laborales antes de que las primeras se internacionalizaran sus capacidades productivas, y examinamos las distintas iniciativas de las últimas décadas para recuperar el control democrático sobre las actividades de las ETN, particularmente en el contexto de la Unión Europea. Se desarrolla un marco conceptual de análisis micro y meso de la ETN como complejo político de dimensiones transnacionales.

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