Collective Bargaining and the GenderWage GapA Quantile Regression Approach

Resumen

Diversos estudios han mostrado que los países en los que la estructura salarial es más comprimida, la brecha salarial por sexos es más reducida. Además, también existen evidencias acerca de una relación negativa entre el grado de centralización de la negociación colectiva y el grado de desigualdad: una mayor centralización parece acompañarse de menores brechas salariales. En este trabajo, estudiamos cómo cambia dicha brecha a lo largo de la distribución salarial en función del ámbito de cobertura de la negociación, utilizando métodos de regresión cuantílica. Los principales resultados obtenidos indican que las mujeres experimentan una menor discriminación salarial en la parte baja de la distribución salarial cuando están cubiertas por convenios colectivos sectoriales (nacionales o provinciales). En la parte alta de la distribución salarial, es en los convenios de empresas en los que la discriminación es menor. Estos resultados son consistentes con las implicaciones del Teorema del Votante Mediano: en el ámbito sectorial, los salarios negociados son salarios mínimos y los sindicatos parecen más preocupados con los trabajadores que se sitúan en la parte baja de la distribución. En esta parte, las tarifas negociadas son vinculantes y la compresión es efectiva, resultando en un menor componente discriminatorio. Por otra parte, cuando la negociación se desarrolla en el ámbito de las empresas, los sindicatos tienen un mayor control y supervisión de los contratos, por lo que la reducción de la dispersión salarial es más efectiva y el componente discriminatorio es menos importante a lo largo de toda la distribución salarial.