Satisfacción laboral en dos empresasun estudio compatarivo

  1. Ovejero Bernal, Anastasio 1
  2. García Álvarez, Ana I. 1
  3. Fernández Alonso, José Antonio 1
  1. 1 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revue:
Revista electrónica iberoamericana de psicología social: R.E.I.P.S.

ISSN: 1576-0413

Année de publication: 1998

Volumen: 1

Número: 0

Pages: 8

Type: Article

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Résumé

Durante los últimos años, la mayoría de los trabajos han estudiado la satisfacción laboral y sus relaciones con otras variables, como el desempeño y la productividad. Sin embargo, en la presente investigación consideramos la satisfacción laboral en sí misma. La muestra se compone de trabajadores de dos empresas asturianas; una de ellas es una empresa minera pública (83 sujetos, todos hombres), y la otra es una empresa química privada (83 sujetos). Como instrumento de medida se ha empleado el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Meliá y Peiró (1989) en la versión S20/23. El interés de la investigación se centra por un lado en sus propiedades psicométricas: fiabilidad, validez, estructura factorial, etc.; y por otro, en conocer si las diferentes características de las empresas (cultura, condiciones de trabajo) están relacionadas con el nivel de satisfacción laboral y presentan saturación en los mismos factores (satisfacción intrínseca, satisfacción con la participación en las decisiones de su departamento, satisfacción con las condiciones físicas, satisfacción con la supervisión y satisfacción con las prestaciones económicas y sindicales como formación o ascensos).