Dispersión salarial dentro de las empresas y negociación colectivauna aplicación al caso asturiano

Resumen

En este artículo se analizan los determinantes del grado de dispersión entre categorías profesionales de las tarifas salariales negociadas en convenio de empresa. Para ello, en primer lugar se elabora un modelo teórico que permite identificar las variables que influyen en el grado de dispersión salarial por categorías. Posteriormente, el modelo se estima empleando un panel de datos sobre empresas asturianas que han negociado un convenio colectivo propio entre 1990 y 1994. Los resultados de las estimaciones indican que los factores internos (el grado de afiliación sindical, las ventas por trabajador y la tarifa salarial media negociada) son los elementos que condicionan en mayor medida el tamaño del ¿abanico¿ salarial. También se ha detectado un efecto temporal significativo que parece poner de manifiesto el carácter anticíclico del coeficiente de variación de los salarios por categorías (la dispersión salarial aumenta en los periodos de crisis).