Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleoel caso español

  1. Malo Ocaña, Miguel Ángel 1
  2. Cueto Iglesias, Begoña 2
  3. Rodríguez Álvarez, Vanesa 2
  1. 1 Universidad de Salamanca
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    Universidad de Salamanca

    Salamanca, España

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  2. 2 Universidad de Oviedo
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    Oviedo, España

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Journal:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635 1988-2572

Year of publication: 2011

Volume: 29

Issue: 1

Pages: 125-153

Type: Article

DOI: 10.5209/REV_CRLA.2011.V29.N1.5 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen access editor

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Abstract

En este artículo analizamos la compatibilización de las pensiones contributivas por incapacidad permanente con el trabajo remunerado. Mediante la Muestra Continua de Vidas Laborales se ha obtenido que un 9,9% de los trabajadores se encuentra en 2006 en esta situación, alcanzado un 15,6% en el caso de la incapacidad permanente total. El principal determinante de la compatibilización es cobrar una pensión por incapacidad permanente total o absoluta, es decir, la gravedad de la discapacidad sufrida. Una vez tenido en cuenta el efecto del tipo de pensión, la cuantía de la misma no desincentiva la compatibilización.

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