El Burnout. Identificación y evaluación del riesgo en neumólogos de los hospitales públicos asturianos

Resumen

En la literatura sobre la Psicosociología de la salud en las organizaciones es generalmente aceptado que el burnout aparece como consecuencia de un estrés laboral crónico excesivo que provoca una disminución de la habilidad de la actividad laboral y la aparición de diferentes problemas de salud a quien lo padece. El burnout ha sido conceptualizado como síndrome psicológico tridimensional de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. El propósito de este trabajo es identificar y evaluar la presencia del burnout en el colectivo de médicos neumólogos de la red pública hospitalaria asturiana. Para ello se utilizó una muestra de 49 profesionales en activo (de los 79 que componen el universo N), empleados en los 9 hospitales públicos de Asturias. El estudio se realizó durante octubre de 2010 y mayo de 2011. Para medir la incidencia del burnout se utilizó el inventario de burnout de Maslach. Estos profesionales presentan un nivel alto en baja realización personal (50%), despersonalización (40%) y agotamiento emocional (30%). También se encontraron diferencias cuando fueron comparados con otros profesionales de la sanidad. Se consideraron fundamentalmente variables sociodemográficas y laborales (sexo, edad, estado civil, categoría laboral, antigüedad, etc.), no encontrándose diferencias significativas vinculadas a dichas variables, a excepción de la antigüedad en el puesto, sentirse presionado en el trabajo y la organización del mismo, que si afectan a las tres dimensiones del burnout. Palabras clave. Síndrome de quemarse por el trabajo, estrés laboral.