Importancia relativa y significación de los factores empresariales de competitividad

Resumen

LAS FORMULACIONES TEORICAS MAS RECIENTES EN EL CAMPO DE LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA (EN ESPECIAL, LA TEORIA DE LOS RECURSOS) HACEN HINCAPIE EN LA PRIMACIA DE LOS FACTORES INTERNOS A LA EMPRESA COMO DETERMINANTES DE SU COMPETITIVIDAD. ESTA ES PRECISAMENTE LA TESIS QUE SE DEFIENDE EN ESTE TRABAJO DOCTORAL. A PARTIR DE LA CONCEPCION DE LA EMPRESA COMO UNA COMBINACION HETEROGENEA DE RECURSOS Y CAPACIDADES SE ELABORA UN MODELO TEORICO EN EL QUE LAS DIFERENCIAS DE COMPETITIVIDAD ENTRE LAS EMPRESAS SON UN RESULTADO ENDOGENO DE SU PROPIA ACTUACION EN EL PROCESO DE CREACION, DESPLIEGUE Y EXPLOTACION DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y PUEDEN SOSTENERSE AUN EN CONDICIONES DE EQUILIBRIO COMPETITIVO. EL COMPORTAMIENTO ESPERADO DE LOS RESULTADOS EMPRESARIALES DE ACUERDO CON ESTE MODELO SUGIERE (1) QUE LAS DIFERENCIAS DE RESULTADOS ENTRE LAS EMPRESAS DENTRO DE LOS DISTINTOS SECTORES INDUSTRIALES PUEDEN SER MAS IMPORTANTES QUE LAS DIFERENCIAS DE RESULTADOS EXISTENTES ENTRE LAS PROPIAS INDUSTRIAS Y (2) QUE LAS DIFERENCIAS DE RESULTADOS ENTRE LAS EMPRESAS PUEDEN SER RELATIVAMENTE PERSISTENTES, ESPECIALMENTE A CORTO PLAZO. PARA VERIFICAR LA VALIDEZ DE LAS DOS HIPOTESIS PLANTEADAS SE HA FORMADO UNA MUESTRA INTEGRADA POR 72 EMPRESAS NO FINANCIERAS QUE COTIZARON EN LA BOLSA DE MADRID EN EL PERIODO DE REFERENCIA DEL TRABAJO (1990-1993). LOS RESULTADOS OBTENIDOS AL AJUSTAR DISTINTOS MODELOS ECONOMETRICOS (MODELOS DE EFECTOS ALEATORIOS, MODELOS AD-HOC) A LOS DATOS DE RENTABILIDAD Y CREACION DE VALOR DE LAS EMPRESAS QUE INTEGRAN DICHA MUESTRA PERMITEN CONFIRMAR AMBAS HIPOTESIS.