Incertidumbre laboral y salud mental en trabajadores precarios y desempleadosun enfoque analítico e interventivo

Resumen

Español: Antecedentes: El objetivo principal de esta investigación es analizar cómo condiciones objetivas de precariedad, como los ingresos, y subjetivas, como la incertidumbre laboral, afectan a la salud mental, y el modo en el que se relacionan entre sí estos elementos para intervenir sobre ellos. De esta forma, se parte de una perspectiva multidimensional de la precariedad, considerada como un condicionante del estado de salud mental de los trabajadores. El fenómeno estudiado es el de la incertidumbre laboral subjetiva, definida como la experiencia de miedo a la pérdida de una relación laboral que se desea mantener. Este fenómeno es considerado una medida subjetiva de precariedad laboral, implicada en la construcción del significado del trabajo precario y sus consecuencias asociadas. Método: A fin de establecer esta interrelación entre la incertidumbre laboral y la salud mental en condiciones de precariedad se diseñan tres análisis con muestras independientes. El primero de ellos hace uso de la técnica meta-analítica para establecer la relación entre la incertidumbre laboral y la salud mental en diferentes medidas: depresión, ansiedad, bienestar psicológico, cansancio emocional y satisfacción con la vida, con 56 muestras que componen un total de 53.405 participantes. El segundo análisis adapta y valida la escala de incertidumbre laboral JIS-8 para su uso en la población española, con una muestra de 592 participantes. En tercer lugar, se analiza un caso concreto de incertidumbre laboral, salud mental y condiciones de trabajo, en una muestra de trabajadores pobres, fuera de riesgo de pobreza y en desempleo, compuesta de 1.541 participantes. Resultados: En el primer análisis los resultados muestran una relación significativa entre incertidumbre laboral y salud mental (r = .21), depresión (r = .21), ansiedad (r = .17), bienestar psicológico (r = .22), cansancio emocional (r = .27) y satisfacción con la vida (r = .25). En el segundo análisis, la escala JIS-8 es adapta de manera satisfactoria (α = .88) a la población española para su uso en ámbitos de investigación e intervención. Por último, el tercer análisis muestra que el estado de salud mental de los trabajadores pobres es peor a la de los trabajadores fuera de riesgo de pobreza relativa (p<.01), y no difiere del de las personas desempleadas (p>.05). De igual forma, este análisis expone que, entre los trabajadores con contrato estable, cuando se está en situación de pobreza, la incertidumbre laboral crece (p<.01), pese a que los elementos formales de duración del contrato no varían entre las situaciones analizadas. Conclusión: En primer lugar, queda probado la incertidumbre laboral es un fenómeno con unas consecuencias negativas para la salud mental de los trabajadores en cualquiera de sus facetas, y sin que tenga una relación necesaria con las condiciones de trabajo formales. Se muestra, así, la importancia de tomar indicadores subjetivos o experienciales para determinar y delimitar los casos de precariedad laboral. En segundo lugar, y probada la la relevancia del fenómeno de la incertidumbre laboral, la validación del JIS-8 representa una prueba de medida apta para el análisis e intervención en incertidumbre laboral en España. Por otro lado, los análisis con trabajadores pobres, fuera de riesgo de pobreza y desempleados, demarcan que si un trabajo no cumple con unos mínimos de calidad no implica bienestar, igualando el estado de bienestar y salud de trabajadores y desempleados. También queda probado que el contrato estable, en un contexto de precariedad normativizada, ha perdido su elemento de garantía para el bienestar de las personas. Esta situación obliga a reevaluar el valor del trabajo como elemento de bienestar y como herramienta principal de inclusión social. En último término, se exponen medidas de intervención para paliar los efectos de la incertidumbre laboral a nivel individual, organizacional e institucional. English: Background: The general objective of this research is to analyze how objective conditions of precarious work, such as incomes, and subjective, such as job insecurity, affect mental health. And also how this elements are related to each other. The research starts from a multidimensional perspective of the precarious work, considered as a conditioner of the mental health of the workers. The main phenomenon studied is subjective job insecurity. Job insecurity is defined as the experience of fear of losing a job that one wishes to maintain. This phenomenon is conceptualized here as a subjective measure of precarious job, involved in the construction of the meaning of precarious work and its consequences. Method: To establish this interrelationship between job insecurity and mental health in precarious work conditions, three analyzes are designed with independent samples. The first one uses the meta-analysis technique to establish the relationship between job insecurity and mental health in different elements: depression, anxiety, psychological well-being, emotional exhaustion and life satisfaction, with 56 samples and 53,405 participants. The second analysis adapts and validates the Job Insecurity Scale (JIS-8) to Spanish context, with a sample of 592 participantes-. Thirdly, a specific case of job insecurity, mental health and working conditions is analyzed with a 1,541 participants sample of working poor, without risk of poverty and unemployed. Results: In the first analysis the results show a significant relationship between job insecurity and mental health (r=.21), depression (r=.21), anxiety (r=.17), psychological wellbeing (r=.22), emotional exhaustion (r=27) and life satisfaction (r=.25). In the second analysis, the JIS-8 scale is satisfactory adapted (α = .88) to the Spanish context for use in research and intervention. Finally, the third analysis shows that the mental health status of working poor is worse than the other workers (p<.01), and does not differ from unemployed (p>05). Similarly, this analysis shows that job insecurity grows (p<.01) independently the formal contract duration among workers with a stable contract when they are in a situation of poverty. Conclusion: Firstly, it is proved that job insecurity is a phenomenon with negative consequences for the mental health of workers in any of its facets, and without having a necessary relation to the formal working conditions. Thus, it is shown the importance of taking subjective or experiential indicators to determine and delimit the cases of precarious work. Secondly, and proved the relevance of the phenomenon of job insecurity, the validation of the JIS-8 represents a measure suitable for the analysis and intervention in Spain. On the other hand, analysis with poor workers, out of risk of poverty and unemployed, point out that if a job does not meet quality minimums, it does not imply well-being, equaling the welfare and health status of workers and the unemployed. It is also proved that the standard contract has lost its element of guarantee for the welfare of the people in a context of normalized precariousness. This situation forces us to reassess the value of work as an element of well-being and as the main tool of social inclusion. Finally, intervention guidelines are presented to alleviate the effects of labor uncertainty at the individual, organizational and institutional levels.