Participación de los trabajadores europeos en empresas transnacionales. Tres estudios de caso

Resumen

RESUMEN (en castellano) La información y consulta a los trabajadores en empresas transnacionales con operaciones en la Unión Europea se ha convertido en un proceso esencial para el desarrollo de las relaciones laborales europeas. La adopción por el Consejo de Europa de la Directiva 94/45/CE de 22 de Septiembre de 1994 sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria ha tenido como consecuencia la puesta en marcha de comités de empresa europeos en 784 empresas, según el European Trade Union Institute correspondientes a 2006. La información y consulta a los trabajadores europeos es un producto del esfuerzo regulador llevado a cabo por las instituciones comunitarias, con el objetivo de desarrollar un marco de estándares laborales y sociales comunes que acompañe al proceso de integración económica a nivel regional. En las últimas décadas se han producido grandes transformaciones en el mundo del trabajo. La creación de grandes áreas económicas (entre ellas la propia Unión Europea) ha facilitado la concentración de los procesos corporativos de toma de decisiones. La extensión de las nuevas tecnologías de la comunicación constituye un factor determinante en esta concentración, puesto que ha permitido que las direcciones de las empresas dejen de pensar en sus operaciones en términos esencialmente nacionales y puedan pasar a gestionarlas de forma crecientemente transnacional. La toma de decisiones corporativas se ha convertido en un proceso que rebasa los límites nacionales, introduciendo con ello nuevas tensiones en las relaciones laborales de empresa. La información y consulta a escala europea adquiere una gran relevancia bajo estas nuevas condiciones, puesto que esta constituye la principal iniciativa dirigida a asegurar la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa transnacional. Los comités de empresa europeos han sido objeto de intenso interés académico en los últimos tiempos. Un significativo número de investigaciones han abordado el estudio de estos órganos de información y consulta desde una perspectiva cuantitativa o legal. No obstante, en los últimos años ha hecho su aparición una nueva corriente de investigación cualitativa que, haciendo uso de una metodología de estudio de caso, ha, examinado y comparar experiencias individuales de información y consulta a los trabajadores en empresas europeas. La tesis doctoral ofrecer una contribución a esta corriente de investigación, a través de la aplicación de sus herramientas conceptuales y metodológicas y de la ampliación de las bases existentes de conocimiento empírico. Para ello, se han seleccionado tres ejemplos de comité de empresa europeo, que corresponden a las empresas transnacionales ThyssenKrupp, Saint Gobain y Arcelor. El objetivo de la investigación es analizar el proceso de aparición y consolidación de la información y consulta europea en las tres empresas, examinar los factores que condicionan su práctica diferencial y ofrecer un análisis sociológico del impactote los comités de empresa europeos sobre las relaciones laborales de empresa.