Determinaciones de las condiciones organizativas externas al trabajadorimplicaciones en la distribución comercial

Resumen

SE PRETENDE CON ESTA INVESTIGACION UNA SISTEMATIZACION ESTADISTICO-INFERENCIAL DE LOS PROCEDERES PARTICULARES DE ANALISIS Y TOMA DE DECISIONES HABIDAS EN TORNO A UN CONTEXTO EMPRESARIAL CONCRETO Y PARA UNA ESPECIFICA SITUACION LABORAL, CON LA FINALIDAD DE ESCLARECER EL TIPO Y NATURALEZA DE LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO (EXTERNAS AL TRABAJADOR) Y EL DESEMPEÑO DEL COLECTIVO LABORAL "REPARTO DE PRODUCTOS PERECEDEROS".SE UTILIZARON DEFINICIONES DEL DESEMPEÑO Y DE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO DE CARACTER OPERACIONAL, A TRAVES DE INDICADORES OBSERVABLES CONSENSUADOS PARA ESTA PARTICULAR SITUACION DE ESTUDIO.EL COLECTIVO DE ANALISIS ESTA CONFORMADO POR REPARTIDORES DIVIDIDOS EN DOS AREAS DE TRABAJO GEOGRAFICAMENTE DIFERENCIADAS.LAS PRUEBAS DE SIGNIFICACION ESTADISTICA UTILIZADAS FUERON: LA PRUEBA PARAMETRICA DE LA MEDIANA, LA PRUEBA DE LA MEDIANA DE FISHER-IRWIN, Y LA PRUEBA T DE STUDENT PARA MUESTRAS INDEPENDIENTES.LOS RESULTADOS OBTENIDOS NOS INDUCEN A CONCLUIR QUE LA EXISTENCIA O NO DE INTERACCION ENTRE LAS CONDICIONES ORGANIZATIVAS DE TRABAJO (EXTERNAS AL TRABAJADOR) Y EL DESEMPEÑO, PARA EL COLECTIVO EN ESTUDIO, ESTA REGIDA POR LA NATURALEZA QUE TOME LA VARIABLE: "TIPO DE TAREA A DESARROLLAR" (TAREAS DE EXTRICTO CUMPLIMIENTO VERSUS TAREAS DIMENSIONALES EN CUANTO A SU OBLIGATORIEDAD).