Aptitud legal y capacidad en el contrato de trabajo

Resumen

El análisis de los distintos componentes de la "aptitud legal para celebrar un contrato de trabajo" (capacidad, prohibiciones y exigencias) constituye el objeto de la presente investigación. La oportunidad de su estudio es evidente por la escasa atención que a esta cuestión han prestado el legislador y la doctrina, pese a su obvio alcance. Las partes del trabajo que se presenta se desarrollan en atención a esta compleja realidad. La primera de ellas se centra en el análisis de la aptitud legal para actuar con carácter general en el tráfico jurídico, y en la concreta esfera laboral, es decir: para celebrar, como trabajador y como empresario, un contrato de trabajo. En la segunda parte se examina la capacidad en su condición de elemento principal de la aptitud legal. En la tercera parte se estudian el resto de elementos de la aptitud legal para el contrato de trabajo, esto es: prohibiciones y exigencias, con especial mención a la edad. La cuarta y última parte se dedica específicamente a la contratación de menores por debajo de los dieciséis años para participar en espectáculos públicos, en tanto que constituye el único supuesto en el que expresamente se admite la excepción de la edad mínima de acceso al empleo.