Clima organizacional y satisfacción laboral en una pyme

  1. Salgado Velo, Jesús Fernando 1
  2. Iglesias Criado, Mar 1
  3. Remeseiro Rioboo, Carlos 2
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

  2. 2 Universidad de Oviedo
    info

    Universidad de Oviedo

    Oviedo, España

    ROR https://ror.org/006gksa02

Revista:
Psicothema

ISSN: 0214-9915

Año de publicación: 1996

Volumen: 8

Número: 2

Páginas: 329-335

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Psicothema

Resumen

En los 30 últimos años se han realizado gran cantidad de investigaciones para estudiar el clima organizacional y la satisfacción laboral. Una característica de dichos estudios es haber sido efectuados en grandes empresas. Sin embargo, la estructura empresarial española está mayoritariamente compuesta por PYMES y, por tanto, podrían existir diferencias en la relación entre clima y satisfacción. Esta investigación trata de estudiar la relación entre clima y satisfacción en una PYME. Los resultados muestran que son dos variables independientes entre sí, aunque el factor de relaciones interpersonales de la medida de clima correlaciona positivamente con todas las dimensiones de satisfacción. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados y se sugieren algunas cuestiones a investigar.

Referencias bibliográficas

  • Brunet, L. (1983). Le Climat du Travail dans les Organizations. Montreal: Les Editions de la Agence D´Arc. (Versión española: El Clima de Trabajo en las Organizaciones. México: Trillas, 1987).
  • Guion, R.M. (1973). A note on organizational climate. Organizational Behavior and Human Performance, 9, 120-125.
  • Jackson, E.F. y Slocum, J.W. Jr. (1988). A longitudinal study of climates. Journal of Organizational Behavior, 9, 319-334.
  • James, L.R. y Jones, A.P. (1974). Organizational climate: A review of theory and research. Pyschological Bulletin, 81, 1096- 1112.
  • Joyce, V.F. y Slocum, J.W. (1984). Collective climate: agreement as a basis for defining aggregate climate in organizations. Academy of Management Journal, 27, 721-742.
  • Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science. New York: Harper and Row. (Versión española: La Teoría del Campo en la Ciencia Social. Buenos Aires: Paidós, 1979).
  • Lewin, K., Lippit, R. y White, R.K. (1939). Patterns of aggresive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10, 271-299.
  • Likert, R. (1967). The Human Organization. New York: McGraw-Hill.
  • Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. En M.D. Dunnette (ed.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
  • Locke, E.A. (1984). Job satisfaction. En M. Gruneberg y T. Wall (eds.) Social Psychology and Organizational Behaviour. Chichester: Wiley.
  • Mathieu, J.E. (1991). A cross-level nonrecursive model of the antecedents of organizational commitment and satisfaction. Journal of Applied Psychology, 76, 5, 607-618.
  • Mathieu, J.E. y Farr, J.L. (1991). Further evidence for the discriminant validity of measures of organizational commitment, job involvement, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 76, 127-133.
  • Mathieu, J.E. y Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-194.
  • Moos, R.H. e Insel, P.M. (1974). The Work Environment Scale. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. (versión española: Escalas de Clima Social. Madrid: TEA ediciones, 1989).
  • Moran, E.T. y Volkwein, F. (1992). The cultural approach to the formation of organizational climate. Human Relations, 45, 19-47.
  • Payne, R.L. y Mansfield, R. (1978). Correlates of individuals perceptions of organizational climate. Journal of Occupational Psychology, 51, 209-218.
  • Petty, M.M., McGee, G.W., Cavender, J.W. (1984). A meta-analysis of the relationships bewteen individual job satisfaction and individual performance. Academy of Management Review, 9, 712-721.
  • Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. y Boulian, P.V. (1974). Organizational commiment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
  • Rentsch, J.R. (1990). Climate and culture: Interaction and qualitative differences in organizational meanings. Journal of Applied Psychology, 75, 668-681.
  • Schein, E.M. (1985). Organizational Culture and Leadership. Londres: Jossey-Bass.
  • Smith, P.C., Kendall, L.M. y Hulin, C.L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement: A strategy for the study of attitudes. Chicago: Rand McNally. (versión española: Inventario de Satisfacción en el Trabajo. Barcelona: A & Asociados, 1982).
  • Steers, R.M. (1977). Organizational Effectivenes: a behavioral view. Palo Alto, CA: Goodyear Publishing.
Fuente de los datos: Dialnet